教育訓練休暇給付金とは｜リスキリング中の生活費を最大150日カバー

教育訓練休暇給付金とは？

教育訓練休暇給付金は、2025年10月に施行された新制度です。リスキリング（学び直し）のために本人が自発的に連続30日以上の無給休暇を取得した労働者に対し、休暇期間中に基本手当に相当する給付が支給されます。

給付日数は算定基礎期間に応じて90日・120日・150日です。リスキリングに集中したいが生活費が心配という方のための制度で、厚生労働省が管轄しています。

対象者と支給条件

教育訓練休暇給付金の主な条件は以下の通りです。複数の要件をすべて満たす必要があります。

・雇用保険の一般被保険者であること
・休暇開始前2年間に12か月以上の被保険者期間があること
・休暇開始前に5年以上の雇用保険加入期間があること
・就業規則等に定められた制度に基づき、本人が自発的に希望し、事業主の承認を得て連続30日以上の無給休暇を取得すること
・対象となる教育訓練を受講すること

支給額は休暇開始前の賃金や年齢等に応じて算定される基本手当相当額です。個別の支給額や対象要件は、ハローワークにご確認ください。在職中の方が対象のため、離職せずにリスキリングに取り組める制度です。

リスキリング補助金との併用

教育訓練休暇給付金と、経産省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」（リスキリング補助金）を併用できるかは、講座や個々の状況によって異なります。経産省の公式FAQは他の国の支援策との重複を制限しており、併用可否はハローワークと補助事業者の双方にご確認ください。

・リスキリング補助金 → 受講費用（税別）の2分の1（上限40万円）を補助（条件により合計最大56万円）
・教育訓練休暇給付金 → 休暇中の生活費をカバー

両方を活用すれば、受講費用と生活費の両面をサポートしてもらいながら、集中的にスキルアップに取り組むことができます。

申請方法

教育訓練休暇給付金の申請は、ハローワーク（公共職業安定所）を通じて行います。

1. 就業規則等、本人の自発的な取得、加入期間などの要件を確認する
2. 事業主に連続30日以上の無給教育訓練休暇の承認を得る
3. 対象となる教育訓練を確認し、ハローワークに支給申請を行う
4. 休暇期間中に給付金が支給される

詳細な手続きは最寄りのハローワークにお問い合わせください。